Au fur et à mesure que mon parcours professionnel évolue, j’ai été amené à nouer des contacts avec des professionnels, experts dans de nombreux cœurs de métier. Que se soit dans le cadre de formations, de stages ou encore d’emplois, les échanges qui en ont résulté m’ont très souvent apporté des solutions pleinement satisfaisantes et constructives pour la construction de mon projet de carrière.
Voici ci-dessous une sélection de thèmes abordés auprès de professionnels (ou entités professionnelles) qui m’ont apporté des conseils décisifs pour franchir certaines étapes importantes de ma carrière.
Sélection choisie d’entrevues avec des intervenants-enseignants INSEEC :
David Moriez :
Discussion sur la manière de valoriser sa candidature et se présenter lors de sessions de recrutement.
Philippe Ginet-Gillier :
Entrevue permettant de comprendre les méthodes utiles à l’établissement d’un Business Plan.
Bruno Martinaud :
Entretien visant à étudier et calibrer mon projet d’entreprenariat.
Voici ci-dessous une sélection de thèmes abordés auprès de professionnels (ou entités professionnelles) qui m’ont apporté des conseils décisifs pour franchir certaines étapes importantes de ma carrière.
Sélection choisie d’entrevues avec des intervenants-enseignants INSEEC :
David Moriez :
Discussion sur la manière de valoriser sa candidature et se présenter lors de sessions de recrutement.
Philippe Ginet-Gillier :
Entrevue permettant de comprendre les méthodes utiles à l’établissement d’un Business Plan.
Bruno Martinaud :
Entretien visant à étudier et calibrer mon projet d’entreprenariat.
Stephanie Chenal-Wheeler :
Echanges à propos des responsabilités des entreprises en matière d’éthique sociale.
Sélection choisie d’entretiens avec des entités professionnelles non rattachées à l’INSEEC :
ApproachPeople (Irlande) :
- Agence de recrutement chargée de l’intégration en Irlande des expatriés français.
Coaching personnel : préparation à des sessions de recrutement dans un cadre anglophone,
Entretiens téléphoniques à distance et exercices préparatoires aux entretiens par courriel.
Apple Computer (Irlande) :
- Staffing des équipes techniques et commerciales AppleCare Tier1 (Customer Satisfaction) :
Tables rondes : mises à niveau régulières sur les produits techniques et sur l’environnement technologique Apple.
Entretiens d’évaluation : compétences acquises, difficultés rencontrées, objectifs atteints…
Air Liquide :
- Groupe de travail au sein du département de l’Asset Management :
Discussions axées autour de la fonction HR, et plus spécifiquement, sur le métier de DRH.
Accompagnement sur les projets dans la prise de contact avec les responsables de filiales européennes.
Entretien d’évaluation : compétences acquises, difficultés rencontrées, objectifs atteints…
