Les Rencontres Focus RH (2e édition)
Mardi 16 octobre 2007 au Palais des Congrès de Paris
Mardi 16 octobre 2007 au Palais des Congrès de Paris
Les nombreuses mutations et évolutions qui bousculent continuellement le paysage du recrutement et de la formation professionnelle imposent aux entreprises la réorganisation perpétuelle de leur fonction des ressources humaines.Les « Rencontres Focus RH » sont un événement présenté sous la forme d’un forum professionnel, lieu d’échange et de partage, dont l’accès est exclusivement réservé aux professionnels de la fonction RH. Le but principal de cette 2e édition était de permettre à ceux-ci de mieux appréhender leur mission de demain, en les informant sur les nouvelles tendances applicables dans leur secteur.
Ma formation de Master MBA portant sur le management des ressources humaines, et étant donné que mon mémoire de recherche s’intéresse à l’importance des valeurs éthiques en entreprise, les thématiques que cette manifestation abordait étaient étroitement liées aux axes majeurs de mon projet professionnel.
Ma formation de Master MBA portant sur le management des ressources humaines, et étant donné que mon mémoire de recherche s’intéresse à l’importance des valeurs éthiques en entreprise, les thématiques que cette manifestation abordait étaient étroitement liées aux axes majeurs de mon projet professionnel.
Le sujet phare de ces rencontres était d’ailleurs de détecter et d’anticiper le marché et les nouvelles tendances de l’emploi et de la formation, et plus particulièrement concernant les pratiques portées au facteur humain dans l’entreprise. Car pour faire face à la pénurie grandissante des talents qui partent s’exporter à l’étranger, il est des cas de figures auxquels les responsables de la fonction RH se doivent de répondre, par l’apport d’une solution éthique et pérenne.
Des problématiques aussi complexes que la manière de fidéliser ses employés, de mesurer l’efficacité des formations, d’identifier et développer les compétences de ses collaborateurs, de rechercher les profils candidats sur Internet... Toutes ces thématiques ont été traitées lors de conférences et de tables rondes animées par des experts spécialisés dans la gestion des talents et des compétences. Leurs témoignages, ainsi que les conclusions qui en ont été tirées, me donnent alors une vision plus concrète des ressources humaines en entreprise.
Malheureusement, et compte-tenu du fait que les entités non-professionnelles RH n’avaient pas droit d’accès au forum, je n’ai pas eu l’occasion d’y participer. Cependant, l’événement étant organisé conjointement par Focus Carrière et Focus RH, j’ai été en mesure de me tenir informé des thèmes abordés par le biais du site Internet des organisateurs.
Des problématiques aussi complexes que la manière de fidéliser ses employés, de mesurer l’efficacité des formations, d’identifier et développer les compétences de ses collaborateurs, de rechercher les profils candidats sur Internet... Toutes ces thématiques ont été traitées lors de conférences et de tables rondes animées par des experts spécialisés dans la gestion des talents et des compétences. Leurs témoignages, ainsi que les conclusions qui en ont été tirées, me donnent alors une vision plus concrète des ressources humaines en entreprise.
Malheureusement, et compte-tenu du fait que les entités non-professionnelles RH n’avaient pas droit d’accès au forum, je n’ai pas eu l’occasion d’y participer. Cependant, l’événement étant organisé conjointement par Focus Carrière et Focus RH, j’ai été en mesure de me tenir informé des thèmes abordés par le biais du site Internet des organisateurs.
( focusrh.com ; focuscarriere.fr ).
Il est utile de mentionner que d’autres organismes, partenaires du forum ou non, proposent également des analyses et comptes-rendus relatifs à l’évolution de la fonction RH en entreprise.
En voici la liste non-exhaustive :
- La FFP (Fédération Française de la Formation Professionnelle),
- La FFP (Fédération Française de la Formation Professionnelle),
- Le GARF (Groupement Associatif des Responsables de la Formation),
- L’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines),
- …
